裁判もいとわず
言い分が対立したら、ﾘﾝｸﾞに上がろう
代休はとったが休日出勤手当はもらっていない（前項参照）、残業手当も未払いだ、など、会社に「貸し」があって、なおかつ請求しているのに、会社が支払いを拒否している場合はどうするかだ。
取り立てのﾌﾛｰは、次の順番になる。
1．労基署に連絡して、指導してもらう。
しかし、たとえば、会社があの日の残業は業務命令ではなく、ｷﾐのﾎﾞﾗﾝﾃｲｱ精神からのものだった、などと主張すると、話は一挙にもつれてしまう。
そこで、
2．思いきって、裁判という手を打ってみよう。
「裁判」とは、えらく大袈裟な、とﾋﾞﾋﾞる必要はまったくない。
会社にいくら「貸し」があるかによって、訴える裁判所が違ってきて、140万円以内なら簡易裁判所でいい。
本気の気持ちが伝われば勝ちだ
裁判を起こすには、訴状を提出することからはじまるが、賃金の未払い事件は、本を見ればなんとかなる。
それに、無料の市民法律相談などもお気軽に利用すればいい。
裁判は時間がかかって、というが、ｷﾐのようなｼﾝﾌﾟﾙな事件は、裁判官から必ず「和解」を持ちかけられる。
挑戦状（訴状）を叩きつけた。
ｺﾞﾝｸﾞが鳴って、勢いよく、ﾘﾝｸﾞに上がった。
と、いきなﾘﾚﾌﾘｰ（裁判官）が笛を吹き、「話し合いでどうや」という状況だ。
話を聞いて、ｿﾝな取引きでなければ、応じればいい。
ﾊｲ、これにて、 一件落着。
失業保険と退職ﾒﾆｭｰ
ﾍﾟーｼﾞの上へ▲
失業保険と退職ﾄｯﾌﾟに戻る
ｻｲﾄﾏｯﾌﾟ
(C) 失業保険と退職.
