出産手当金
働くﾔﾝｸﾞﾏﾏに強い味方の給付金
「出産育児一時金」は、専業主婦、ﾊﾟｰﾄ、ﾜｰｷﾝｸﾞ・ｳｰﾏﾝなど、出産したすべての人がもらえる。
また、この制度は、国保にもあるから、会社を辞めたｷﾐも安心だ。
さて、この項の「出産手当金」は、働く女性と、退職した女性だけがもらえる給付金だ。
おまけに、この制度は、国保にはない。
ここでは、現役の働く女性の受給条件について説明しよう。
もらえる条件は、被保険者が出産のために、会社を休み、給与がもらえない場合だ。
給与が出ても、出産手当金より少なければ、その差額はもらえる。
日給の3分の2を98日分もらえる
受給日数は、出産予定日以前42日間（双子以上のときは98日間）と産後56日間の合計98日分。
たとえば、給与が18万円とすると、その日額6000円の3分の2の4000円が、98日分もらえる。
ただ、予定日の42日前から休んでいた場合で、たとえば、出産日が10日早まると、産前分として支給されるのは32日分である。
逆に、出産が予定日より遅れた場合は、遅れた日数分も支給され、支給日数は「42日ﾌﾟﾗｽα日＋56日」となる。
給付金は、もちろん無税。
請求は2年以内であれば有効なので、落ち着いてからすることも可能だ。
なお、受給条件は、在職中となっているので、入社直後の出産でももらえる。
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