ﾊﾟｰﾄ・ｱﾙﾊﾞｲﾄの有給休暇
年休は、辞める前にもらっておく
年休は、ﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄの人でも一般社員と変わらずにもらうことができる。
「ｳﾁは、まだやってない―」
と管理者が吠えても、それは通らない。
国の法律のひとつである労働基準法で決まっていることだから。
年休をとることで、文句があるなら、ｷﾐではなく、労基署の監督官に言うべきだ。
相手が違うよ、と教えてやらなきゃ。
それでは、どういう状態になると、年休がとれるのか、というと、その最低条件は、次の2つをｸﾘｱしていること。
1.半年間、継続して働いた
2．半年間、8割以上の出勤率がある
週に5日、半年勤めて、10日の年休
何日もらえるかというと・・・
週5日働いて、半年たつと、10日の年休がもらえる。
週3日であれば、その半分の5日だ。
その後は、1年経過するごとに1日増えていき、20日で頭打ちとなる。
誤解しないでもらいたいのは、年休といつても、丸1日が有給になるのではない。
ｷﾐが、ﾊﾞｲﾄとして働いていた時間――たとえば5時間が、有給になるのだ。
最後に、年休は「ほしい！」といわなければ、与えなくてもいい、という「請求ｼｽﾃﾑ」になつている。つまり、沈黙はｿﾝ。
言いにくかつたら、退職前に、まとめて請求だ。
ﾓﾒたら、労働問題の警察＝労基署に駆け込み訴えすれば、すぐ解決する。
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