再就職先をすぐ辞めた場合、失業保険はもらえる
受給期間内の退職なのか？
せっかく再就職したのに、腰が定まらない、というか、浮気っぽい、というか、また退職してしまったｷﾐ。
聞いていた条件と違うため、辞めざるをえなくなったｷﾐ。
いずれにしろ、失業保険は、 一体、どうなるのだ……？
結論からいうと、前の分を使えるなら、0Ｋということ。
しかし、そのためには、次の2つの前提条件をｸﾘｱする必要がある。
1．所定給付日数が残っているか？
2．受給期間が残っているか？
所定給付日数が、残っていなければ―つまり、打つﾀﾏがなければ―、お話にならない。
次に、いくら多く所定給付日数を残していても、退職した日が、受給期間（前に辞めた日の翌日から原則1年間）の内になければ、失業保険はもらえない。
給付制限があるから、要注意
以上見てきたように、右の2つの条件を満たしていれば、失業保険はもらえる。
しかし、給付制限の問題が、少し厄介だ。
前の退職のとき、給付制限なしで、今回、自己都合で辞めたときは、1か月、再就職手当をもらつていれば、2か月の給付制限がつそして、前の退職で給付制限を受けていれば、今回は、給付制限はつかない。
再就職後、6か月以上働いた後に会社都合で退職した人には、新たな受給資格ができているから、その資格を使って通常の手続きを最初からやり直すことになる。
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