任意継続とは
前の健康保険をそのまま使える
会社を辞めると、その翌日から健康保険も辞めることになる。
しかし、次のような条件に当てはまっていれば、ﾎﾝﾄは辞めなければいけない健康保険に続けて加入できる。
1．被保険者期間が継続して2か月以上あること
2．退職の翌日から20日以内に手続きをすること
条件面は、別にきびしくない。
1．は2か月以上社員であれば、ｸﾘｱできる。
2．は申込みの締切りに遅れると、受け付けてもらえない、ということ。
制度を知らなかった、なんて窓口で泣いてみても、まったく効果はないよ。
知らなかったｱﾝﾀが悪い、ということになる。
また、この制度は、ほかの健保に移行するまでの「つなぎ＝ﾘﾘｰﾌ」が、主な役目のため、2年しか加入できない。
任意継続を選ぶﾒﾘｯﾄはﾅﾆ？
3〜69歳の自己負担率は、入院・外来とも3割に統一された。
したがって、任意継続の自己負担率も、国民健康保険と同じ3割。
となると、わざわざ任意継続にする必要はあるのか？ と思ってしまうが、どっこい、次のようなﾒﾘｯﾄがある。
保険料が国保より安い場合がある。
市町村の国保課に電話すれば、保険料を教えてくれる。
比較して安い方にしよう。
組合健保の場合、付加給付（法定給付の上乗せ分）があったり、保養所を現役社員と同じ金額で利用できたりもする。
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