そのﾘｽﾄﾗは正当か
無条件の退職なんてｱﾎくさい
景気が悪い。
不況の風が吹きまくって、ｷﾐの会社でも、幹部は、会議室でﾘｽﾄﾗ要員の名簿づくりに忙しくしていないか。
もし、ｷﾐが指名されたらどうする？
作戦としては、断固断ること。
「ちょうどよかった、もう辞めようと思っていました」なんて、舌を抜かれそうになっても言わぬこと。
とにかく、口もきけぬほどに驚いて、「困ります。困ります、路頭に迷うのは……」と続けること。
退職を決意していたｷﾐには、「渡りに船」で、日の前の船に乗ればいいのだが、ﾎﾟｲﾝﾄは「乗り方」だ。
交渉は粘り強く、言うべきことは言う
結局は、辞めるにしても、会社の都合で辞めるのだから、会社からいかに好条件を引き出すかが、今後のｷﾐのﾒｲﾝの仕事だ。
交渉に当たって大切なことは、なんでもﾊｲﾊｲ、のこれまでのｷﾐのｲﾒｰｼﾞを一掃すること。
退職金の上積みにしても、社内規定があって、会社は融通をつけにくいのかもしれぬが、そんなもの頭から無視してかかるくらいのｴﾈﾙｷﾞｰがほしい。
そして、肝心な点は、ﾈﾊﾞればいただけるﾓﾉと、ﾈﾊﾞつても無駄なﾓﾉとの見極めをつけることだ。
腕の悪い営業ﾏﾝのように、何ごともﾈﾊﾞﾘだ、なんて勝手に思い込まぬように。
なお、失業給付は、会社都合による退職のため、すぐにもらえるから、再出発の計画も立てやすいだろう。
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